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Le coaching pour adapter et personnaliser votre suivi

Construisons ensemble votre projet de formation !

L’individu au centre de son développement

À travers le coaching, nous proposons un accompagnement au plus près des besoins et des spécificités de vos collaborateurs. Avec des outils et une méthodologie adaptés, nous amenons nos clients à se découvrir autrement et à progresser à leur rythme dans le développement de leurs compétences relationnelles

Les points clefs du coaching Quilotoa

ANALYSE

Un diagnostic comportemental complet :

Les 5 dimensions
Positionnement à 360°
Points forts et axes de progrès

CONFIANCE

La garantie d’un suivi de qualité

Des coachs certifiés et reconnus
La confidentialité comme principe fondateur

RÉSULTAT

Un accompagnement progressif et adaptable

Des outils distanciels variés (webex, suite google, visio-conférence…)
Un accompagnement multilingue (français, espagnol ou anglais)
Une présence sur tout le territoire français ainsi qu’au Mexique et en Argentine

Construisons ensemble votre projet de formation !

PRENDRE RDV

Des résultats valorisés

par un organisme indépendant et par nos clients

Chiffres-Clés (Date : 31/12/2020)

55

Nombre de sessions

2000

Nombre d'apprenants formés

91 / 100

Perception par les formés

★★★

80 / 100

Impact pour l'entreprise

★★★

« Des méthodes sur la base de training permanent, un coaching par de vrais acteurs et une exigence de résultats.
Cela permet aux personnes formées de repartir avec de réels outils dont ils ont assimilés l’utilisation. De plus, j’apprécie fortement la recherche d’amélioration pédagogique permanente de l’équipe de direction ainsi que leur volonté d’innover pour mieux satisfaire les clients que nous sommes. »

Frédéric Douillet

Directeur du réseau, Optic 2000

"Quilotoa nous accompagne depuis plusieurs années sur des formations communication ou relation client. La force de leur accompagnement réside dans la complémentarité des profils des consultants animateurs. Le recours quasi systématique à comédiens permet des approches très percutantes. Quilotoa nous propose des profils de consultants variés, ce qui permet de trouver la bonne ressource pour le bon projet."

Céline Puech

Chef de projet formation, IDLM

"Quilotoa est un de nos partenaires historiques. Ce sont près de 150 salariés qui ont eu l’occasion, depuis 4 ans, de mettre à profit les conseils des formateurs de Quilotoa . Ce qu’ils retiennent ce sont les exercices de mise en situation variés qui favorisent une application rapide. Nous constatons que leur prise de parole s’améliore en impact grâce au travail réalisé, pendant cette formation, tant sur le fond que sur la forme."

Maud Donnadieu

Responsable formation pour Hewlett Packard Entreprise

« Nous activons durablement les compétences relationnelles »

Les compétences relationnelles nous ramènent à notre identité universelle d’humain en quête d’échanges, de contacts et d’émotions ! Le monde des Ressources Humaines a maintenant une perception claire de l’importance de la qualité des relations dans la sphère de la coopération comme dans celle de la relation client.
Quilotoa agit depuis 25 ans pour amplifier durablement la qualité et la densité des relations interpersonnelles. elles sont une clé de qualité de vie et de performance !

Christophe QUESNE , Directeur du groupe Quilotoa

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Act Human : Le blog Quilotoa

Transposer un module de formation sur les soft skills en format 100% distanciel

Concepteur-formateurs, que nous soyons consultants externe ou formateurs interne, le confinement nous a mis, pour beaucoup d’entre nous, au défi de transformer au pied levé nos modules de formation dans une version 100% distanciel. En effet cette transposition...

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Zoom sur un formateur : Olivier Courbier

Tous les mois, Quilotoa met en avant un formateur de son équipe et l'interviewe pour mieux connaitre ses spécialités, son parcours et ce qui l'anime. Merci Julien pour ton partage pour ce mois de Juin! Parle-nous de ton parcours Je suis titulaire d'une licence...

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Pouvons-nous tous contribuer au “Mieux vivre ensemble » ?

Voilà une sacrée question, non ? Et si vous avez déjà critiqué un de vos congénères parce qu’il parle trop fort dans le bus, qu’il gare sa voiture devant votre sortie de garage ou qu’elle ne vous regarde ni ne vous parle après que vous lui ayez tenu la porte … cette...

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