Formation Communiquer positivement

Les fondamentaux de la communication positive pour une meilleure affirmation de soi

Construisons ensemble votre projet de formation !

Les objectifs de la formation

➤ Découvrir le Processus Logique d’une Communication Positive 

➤ Faire émerger les mécanismes qui le sous-tendent

➤ Identifier et intégrer les outils, les attitudes nécessaires à sa mise en oeuvre 

➤ Mettre en perspective le rapport systémique de la communication avec l’autre, avec soi et avec l’évènement

➤ Appréhender les bénéfices du PLCP : facilitant, apaisant, coopératif et productif

Construisons ensemble votre projet de formation !

Le contenu de la formation

Les fondamentaux de la communication

  • Sensibilisation aux facteurs de déperdition du message
  • La communication en lien avec sa tridimensionnalité systémique

  • Mise à distance de son propre cadre de référence : s’ouvrir sur le mode des hypothèses

  • L’expression de ses besoins pour trouver des solutions plus opérantes

La relation à l’autre à l’événement et à soi

  • Accueil positif en Communication 
  • Et, -pourquoi pas ?- : savoir dire “Oui” – oser dire “Non” 

  • Écoute active pour faciliter l’émergence d’une confiance mutuelle

  • Maîtrise de ses émotions pour mieux gérer le stress et prévenir le burn out

Capitalisation et approfondissement pour une meilleure affirmation de soi

  • Analyse de l’intersession sous la forme d’un “questionnement pour un bilan bienveillant“
  • Capitalisation de son apprentissage en devenant son propre “Entraîneur Positif “
  • Affirmation de soi notamment dans des situations de gestion d’agressivité et/ou de conflit

Les outils de la formation

Jeux de rôles

Apport vidéo

Exercices pratiques

Diagnostic individuel

Serious game

Plan d'action personnalisé

Pédagogie Quilotoa et évaluation

Active et participative pour faciliter et libérer la parole, tests et mises en situation, apports théoriques, partage d’expérience, outils pratiques à utiliser dans la vie professionnelle comme personnelle. Prise en compte des individualités : “Cette formation vous en êtes le cœur, à la fois destinataires et acteurs“. 

Nous proposons le processus d’évaluation ForMetris en 2 temps (à chaud et 90 jours après la formation).

Durée, public et prérequis

Durée : 2 jours + 1 jour (intersession d'environ 3 semaines)

Tous niveaux de collaborateurs désirant progresser dans la gestion de leurs relations et de leur communication

Aucun Prérequis

Construisons ensemble votre projet de formation !

Des résultats valorisés

par un organisme indépendant et par nos clients

Leader européen de l’évaluation de formation

91 / 100

Perception par les formés

★★

80 / 100

Impact pour l'entreprise

★★

Quilotoa pour mes équipes et moi-même, c’est la formation par la mise en situation. Des méthodes sur la base de training permanent, un coaching par de vrais acteurs et une exigence de résultats. De plus, j’apprécie fortement la recherche d’amélioration pédagogique permanente de l’équipe de direction, ainsi que leur volonté d’innover pour mieux satisfaire les clients que nous sommes. »

Frédéric Douillet

Directeur du réseau - Optic 2000

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