Serious Game

Le Serious Game pour compléter et ancrer de manière ludique vos compétences

Créons ensemble votre module de Serious Game !

Un outil multi-fonctions

C’est un outil qui utilise les nouvelles technologies qui fait passer des messages de manières ludique et idée d’entrainement

N

Un accompagnement complet

Des modules pré et / ou post formation pour ancrer les compétences abordées en salle.

N

Un large choix selon vos besoins

Des offres « sur étagère » pouvant servir à aborder une thématique précise en format 100% distanciel.

Une offre entièrement personnalisable

Selon vos exigences

Création d’un scénario original pour répondre à vos besoins.

Selon votre organisation

Des modules adaptés à votre contexte d’entreprise.

Selon vos méthodes

Plug & Play : facile à intégrer à votre LMS.

Construisons ensemble votre projet de formation !

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Les outils de la formation

Leader européen de l’évaluation de formation

91 / 100

Perception par les formés

★★★

80 / 100

Impact pour l'entreprise

★★★

« Des méthodes sur la base de training permanent, un coaching par de vrais acteurs et une exigence de résultats.
Cela permet aux personnes formées de repartir avec de réels outils dont ils ont assimilés l’utilisation. De plus, j’apprécie fortement la recherche d’amélioration pédagogique permanente de l’équipe de direction ainsi que leur volonté d’innover pour mieux satisfaire les clients que nous sommes. »

Frédéric Douillet

Directeur du réseau, Optic 2000

"Quilotoa nous accompagne depuis plusieurs années sur des formations communication ou relation client. La force de leur accompagnement réside dans la complémentarité des profils des consultants animateurs. Le recours quasi systématique à comédiens permet des approches très percutantes. Quilotoa nous propose des profils de consultants variés, ce qui permet de trouver la bonne ressource pour le bon projet."

Céline Puech

Chef de projet formation, IDLM

"Quilotoa est un de nos partenaires historiques. Ce sont près de 150 salariés qui ont eu l’occasion, depuis 4 ans, de mettre à profit les conseils des formateurs de Quilotoa . Ce qu’ils retiennent ce sont les exercices de mise en situation variés qui favorisent une application rapide. Nous constatons que leur prise de parole s’améliore en impact grâce au travail réalisé, pendant cette formation, tant sur le fond que sur la forme."

Maud Donnadieu

Responsable formation pour Hewlett Packard Entreprise

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Act Human : Le blog Quilotoa

Zoom sur une formatrice: Florence Bertrand

Tous les mois, Quilotoa met en avant un formateur de son équipe et l'interviewe pour mieux connaitre ses spécialités, son parcours et ce qui l'anime. Merci Florence pour ton partage pour ce mois de novembre!Parle-nous de ton parcours D’aussi loin que je me...

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Devenir formateur : 3 règles d’or pour trouver la bonne posture

Rappelons d’abord qu’en France 78 % des actifs à considèrent qu’il est important de se former tout au long de la vie. Pour faire face à un besoin toujours plus important et évoluant à une vitesse exponentielle, le métier de formateur a beaucoup changé, passant d’une...

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Préparer son intervention orale, une méthode en 10 étapes!

Faire un point sur l'activité du semestre, donner une présentation à fort enjeu devant son comité de direction, convaincre son manager d'adhérer à un nouvel outil: la prise de parole, quel que soit le contexte, n’est jamais chose aisée. Pour certains, cette...

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