Événementiel

Renforcer le sentiment d’appartenance de ses collaborateurs grâce à
des actions ludiques et fédératrices.

Construisons ensemble votre projet de formation !

Les objectifs de la formation

Pour des réunions annuelles de présentation des résultats de l’entreprise aux équipes, vous souhaitez : 

➤ Renforcer le sentiment d’appartenance

➤ Délivrer un message en interne

➤ Resserrer les liens pour vos équipes

➤ Créer un véritable moment de convivialité

Construisons ensemble votre projet de formation !

Le contenu de la formation

Théâtre éclair

  • Objectif :  Mettre en lumière des préoccupations et favoriser la recherche de solutions. 

  • Comment ? Préparer une saynète en sous-groupe qui sera présentée aux autres. A l’issue de la représentation commune, un temps d’analyse et de réflexion est conduit : il permettra de mettre en lumière des préoccupations et favorisera la recherche de solutions.

Théâtre forum

  • Objectif : Aborder une problématique (ex : conflits) dans laquelle se reconnaissent les spectateurs. 

  • Comment ? Une ou plusieurs situations sont jouées par des comédiens professionnels ; à l’issue de la présentation, il est proposé aux spectateurs qui le souhaitent de prendre la place d’un des comédiens pour expérimenter une autre façon de faire.

Tourner un film

  • Objectif : Expérimenter les facettes du travail en équipe dans un contexte porteur.
  • Comment ? Après un temps de réflexion et de préparation, les équipes se répartissent les différents rôles techniques et artistiques. Commence alors concrètement le tournage, encadré par un réalisateur professionnel, dans un temps défini. Après le montage réalisé par nos soins, la projection du(des) film(s) est l’occasion de réaliser un événement autour du sujet traité.

Autres actions artistiques

  • Le jeu scénique ou filmé peut être complété ou remplacé par d’autres activités artistiques.  Il est possible d’intégrer à nos projets des interventions utilisant par exemple la peinture collective, la sculpture, la musique, les percussions, le chant…

     

Les outils de la formation

Jeux de rôles

Apport vidéo

Exercices pratiques

Diagnostic individuel

Serious game

Plan d'action personnalisé

Pédagogie Quilotoa et évaluation

Issue des techniques théâtrales, active et pratique, elle vise à donner à chaque participant l’autonomie indispensable à toute progression durable. Des repères théoriques, transmis de manière interactive, complètent les exercices pratiques pour aider à l’appropriation. Nous proposons le processus d’évaluation ForMetris en 2 temps (à chaud et 90 jours après la formation).

Durée, public et prérequis

Durée : Variable

Tout public - Groupe pouvant aller jusqu’à 50/100 personnes

Aucun Prérequis

Construisons ensemble votre projet de formation !

Des résultats valorisés

par un organisme indépendant et par nos clients

Leader européen de l’évaluation de formation

91 / 100

Perception par les formés

★★

80 / 100

Impact pour l'entreprise

★★

Quilotoa pour mes équipes et moi-même, c’est la formation par la mise en situation. Des méthodes sur la base de training permanent, un coaching par de vrais acteurs et une exigence de résultats. De plus, j’apprécie fortement la recherche d’amélioration pédagogique permanente de l’équipe de direction, ainsi que leur volonté d’innover pour mieux satisfaire les clients que nous sommes. »

Frédéric Douillet

Directeur du réseau - Optic 2000

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Quilotoa crée des solutions pour faire du potentiel relationnel de vos équipes un atout pour votre organisation.

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