Notre démarche
Analyser
Objectifs de nos formations
Faire / poursuivre un diagnostic avec vous afin de confirmer les besoins de formation en croisant les besoins de l’organisation, ceux du management et ceux des collaborateurs. Cela permet aussi de lancer l’action et de créer les premières étapes de l’engagement.
Nos outils
Interviews, questionnaires en ligne, réunions de facilitation, de restitution, workshops.
Développer
Concevoir
Le dispositif répondant aux enjeux et contraintes.
Mettre en oeuvre
Lancer / Communiquer / Engager
Animer des dispositifs MIXTES comprenant :
• Présentiel expérientiel
• Distanciel
• E-learning
• Synchrone / asynchrone
Évaluer
Pour faire évoluer (ForMetris)
Le Trépied du Progrès
Les 3 temps de la pédagogie de Quilotoa
Accompagner
Poursuivre la mise en oeuvre et augmenter l’impact dans la durée
• Accompagnements individuels, collectifs
• Coaching
• Facilitation
• Co-développement
Le théâtre dans notre ADN
Poursuivre la mise en œuvre et augmenter l’impact dans la durée
Les techniques théâtrales sont à la base de la pédagogie de Quilotoa depuis 25 ans. Elles concourent efficacement au développement des compétences en communication interpersonnelle. Ce constat se vérifie quelle que soit la position, le statut, la fonction des personnes.
Le théâtre permet une pratique ludique et agit d’abord sur l’individu et ses ressources, tout en lui donnant ensuite les moyens d’user pleinement de ses nouvelles compétences. À la clé : gains de confiance en soi, impact renforcé et relations professionnelles fluidifiées.
