Impact sociétal

Réduire son empreinte carbone

Quilotoa ne tient pas seulement à nourrir le cœur des humains, mais aussi celui du monde dans lequel ils vivent. C’est pourquoi nous nous engageons pour réduire nos émissions dans le but de contribuer à la neutralité carbone mondiale.

Grâce à Sami, depuis 2020, nous suivons de près l’empreinte carbone de Quilotoa. En 3 ans, nous avons réduit de 8 tonnes notre “intensité économique”, c’est-à- dire le rapport entre émissions de carbone et notre chiffre d’affaires.

Trajectoire de réduction à horizon 2027

Objectif à horizon 2027 : 33 kg → 23 kg.

Cette démarche éco-responsable est une démarche collective. En choisissant des fournisseurs vertueux, engagés dans une démarche de réduction d’empreinte carbone et qui communique leur bilan, Quilotoa veut réduire son poids carbone lié aux achats.

Contribution à la neutralité carbone mondiale

Engagés dans une démarche éco-responsable depuis plusieurs années, nous considérons que la réalisation de notre mission d’entreprise ne peut être effective que dans un environnement qui respecte les grands équilibres de la nature.

C’est pourquoi en décembre 2022, nous avons décidé d’offrir à nos clients… une forêt ! Grâce à notre partenaire EcoTree, nous avons planté 90 arbres dans la forêt de la Trinité Langonnet.

Actions de sensibilisation

Chez Quilotoa, nous avons à coeur de sensibiliser notre équipe à notre démarche de bilan carbone. C’est pourquoi nous avons fait la Fresque du Climat avec toute notre équipe et à nos formateurs. Nous avons également organisés un atelier « Limites Planétaires » avec l’équipe Quilotoa au sein de la fondation GoodPlanet.

Nos propositions commerciales et les présentations pédagogiques de nos formateurs contiennent des informations qui montrent notre engagement vers la reduction de notre impact carbone.

Contribuer au développement des compétences des collaborateurs

La qualité, le développement des compétences et les changements sociétaux ont toujours été un sujet central pour Christophe Quesne, fondateur de Quilotoa.

C’est pourquoi, depuis 20 ans, il est engagé auprès de la Fédération des Acteurs de la Compétence. En tant qu’Administrateur et Membre du bureau, Christophe participe aux réflexions et actions sur le sujet de la formation, des compétences et aussi des questions éco-responsables.

Sa contribution se manifeste de différentes formes notamment à travers le Podcast « Objectif Compétences » depuis 2021. Écoutez le tout dernier podcast dédié à l’emploi des seniors.

Christophe a fait adhérer la fédération au Shift Project. Il représente la Federation au sein du Shift et participe a des manifestations, des reunions, des groupes de travail. Il a également initié le challenge bilan carbone au sein de la Fédération. En 2021, il prend la parole durant l’événement « Talents for the planet ».

S’impliquer dans l’insertion professionnelle des jeunes et de la santé

Aussi, depuis sa création en 1993, Quilotoa s’est engagé sur son territoire autour de thèmes tels que la RSE, l’insertion par le travail, le soutien aux jeunes, la santé et la recherche. Pendant 10 ans, nous avons soutenu des associations comme Cent Familles, Aide et Action, les Centres d’Aide par le Travail (C.A.T.).

Depuis 2 ans, nous nous engageons auprès de la Fondation EM Normandie qui collecte des fonds de la part des Alumni pour fournir des bourses aux étudiants méritants pour financer leurs etudes ou financer leur semestre à l’étranger. Christophe fait partie du comité exécutif.

Chaque année, nous achetons des fournitures auprès d’ESAT, des entreprises qui font de l’insertion professionnelle pour les personnes en situation de handicap par le travail.

En 2021, nous commençons à soutenir la Fondation Arthritis Clarins pour financer une recherche de qualité sur les rhumatismes et maladies musculo-squelettiques. Chaque année, la fondation organise la Feet Week auprès de ses partenaires. Le but du jeu : faire le plus de pas pendant une semaine. Nous sommes arrivés 2eme sur 65 cette année !

Conditions de travail chez Quilotoa

Quilotoa a proposé à ses collaborateurs une organisation de travail en mode “semaine des 4 jours”, qui libère une demi-journée de temps libre par semaine. Nous sommes soucieux de l’équilibre vie pro / vie perso.

Cette année, notre séminaire d’équipe a eu pour sujet “La charge mentale au travail”. Pour cela nous avons accueilli le neuroscientifique de COG’X Gaëtan de Lavilleon. La journée s’est achevée avec des massages pour chaque membre de l’équipe.