Glassdoor est un site web qui permet aux employés d’entreprises, actuels et anciens, d’évaluer leur environnement de travail de manière anonyme. Créé en 2007, il agit ainsi comme un révélateur des aspirations et des tendances du moment en ce qui concerne l’attractivité des employeurs. Même si la notation anonyme n’est pas exempte de défauts et de limites, elle permet néanmoins aux observateurs comme moi et aux professionnels RH de “sentir” le marché d’une nouvelle façon.
En comparant les éléments de différenciations positifs des 5 premiers du classement 2022 (BioMérieux, Salesforce, Bain & Cie, Microsoft et RTE) on distingue ainsi l’apparition de nouveaux sujets de préoccupation pour les salariés, liée aux grandes transformations sociétales que nous vivons.
Ainsi, au-delà des thématiques assez classiques (attractivité des salaires, CE, équilibre vie pro/perso etc…) on constate que ces entreprises font la différence sur plusieurs critères :
1. L’inclusivité se retrouve dans les actes, pas seulement les mots.
2. Une grande attention est portée à l’onboarding, y compris celui des stagiaires.
3. Le sens des missions est mis en avant (l’impact environnemental, le temps dédié à l’action associative comme chez Salesforce par exemple…).
4. Le leadership est aspirationnel et nourrit la motivation intrinsèque de chacun(e).
5. L’enrichissement humain des collaborateurs est favorisé par un intérêt marqué pour la formation continue et par l’orchestration d’échanges réguliers entre collègues et entités.
Les enjeux liés à la marque employeur sont nombreux et passionnants !
Chez Quilotoa, nous nous tenons prêts à relever les défis qui y sont associés avec vous, grâce à notre formule secrète : Act Human !
Julien Ritzkowski – Consultant Formateur chez Quilotoa
Julien Ritzkowski,
consultant pédagogique,
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