Formation feedback

Développer sa capacité à donner du feedback, s’y préparer et s’y entraîner.

Construisons ensemble votre projet de formation !

Les objectifs de la formation

➤  Identifier les actions propices à un management de proximité par l’usage du feedback

➤  Comprendre et s’adapter aux personnalités de son équipe

➤  Assumer des feedbacks individuels et des réunions d’équipe productives

➤  Développer une communication affirmée dans l’animation des équipes

Construisons ensemble votre projet de formation !

Le contenu de la formation

PREMIÈRE PARTIE

Se positionner

  • Repères sur la proximité et le feedback
  • Identifier les représentations sur la proximité et le feedback
  • Donner et recevoir des signes de reconnaissance
  • Distinguer les différents types (conditionnels / inconditionnels / positifs et négatifs)

DEUXIÈME PARTIE

Expérimenter

  • S’affirmer avec écoute dans la relation
  • Repérer et traiter les 4 attitudes en situation de communication délicate
  • Développer son assertivité

TROISIÈME PARTIE

Tester ses compétences en situation réelle

  • Ateliers de mise en pratique face à un comédien professionnel
  • Expérimenter l’usage du feedback à 360° face à un collaborateur
  • Expérimenter l’usage du feed-back face à un groupe

Les outils de la formation

Jeux de rôles

Apport vidéo

Exercices pratiques

Diagnostic individuel

Serious game

Plan d'action personnalisé

Durée / Public et prérequis

Durée : 2 jours

Tout public - Aucun prérequis

Construisons ensemble votre projet de formation !

Des résultats valorisés

par un organisme indépendant et par nos clients

Leader européen de l’évaluation de formation

91 / 100

Perception par les formés

★★

80 / 100

Impact pour l'entreprise

★★

Quilotoa pour mes équipes et moi-même, c’est la formation par la mise en situation. Des méthodes sur la base de training permanent, un coaching par de vrais acteurs et une exigence de résultats. De plus, j’apprécie fortement la recherche d’amélioration pédagogique permanente de l’équipe de direction, ainsi que leur volonté d’innover pour mieux satisfaire les clients que nous sommes. »

Frédéric Douillet

Directeur du réseau - Optic 2000

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