Formation – Faire du feedback un outil de management
Développer sa capacité à donner du feedback, s’y préparer et s’y entraîner grâce à cette formation de feedback.
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Objectifs de la formation feedback
1/ Identifier les actions propices à un management de proximité par l’usage du feedback
2/ Comprendre et s’adapter aux personnalités de son équipe
3/ Assumer des feedbacks individuels et des réunions d’équipe productives
4/ Développer une communication affirmée dans l’animation des équipes
Modalités
Durée : 2 jours
Tout public
Aucun prérequis
Délai : Un délai de 4 semaines est nécessaire pour planifier et organiser la formation dans les meilleures conditions
Tarif sur devis
Le tarif dépend de l’envergure du projet. Pour connaître notre prix d’intervention catalogue, merci de vous référer aux Conditions Générales de Vente
* Formation uniquement organisée en format intra-entreprise.
Le contenu de la formation feedback
Repères sur la proximité et le feedback
· Identifier les représentations sur proximité et feedback
· Donner et recevoir des signes de reconnaissance
· Distinguer les différents types (conditionnels / inconditionnels / positifs / négatifs )
· Mettre en pratique le feedback en utilisant les méthodologies adaptées
· S’affirmer avec écoute dans la relation
· Repérer les 4 attitudes en situation de communication délicate
· Développer l’assertivité (voir aussi la formation assertivité)
Ateliers de mise en pratique
· Expérimenter l’usage du feedback à 360° face à un collaborateur ou à une équipe dans sa globalité
Les méthodes mobilisées pour la formation feedback
Jeux de rôles
Exercices pratiques
Plan d’action personnalisé
Apport vidéo
Diagnostic individuel
Nous sommes ravis de répondre à vos questions (réponse sous 48h)
Pédagogie Quilotoa
Issue des techniques théâtrales, active et pratique, elle vise à donner à chaque participant l’autonomie indispensable à toute progression durable.
Des repères théoriques, transmis de manière interactive, complètent les exercices pratiques pour aider à l’appropriation.
Évaluation
Évaluation permanente : au fil de l’eau lors des différentes mises en situation.
En fin de formation : sur un exercice de synthèse.
Après la formation : via un formulaire en ligne.
Personnes en situation de handicap
Lorsque nos formations sont animées au siège de Quilotoa – 123 rue Jules Guesde, 92300 Levallois-Perret – elles sont accessibles à toute personne à mobilité réduite.
Pour toute information complémentaire relative au handicap, merci de contacter notre référente handicap : Nathalie Barbey – n.barbey@quilotoagroup.com – 01 47 48 77 12
Une pédagogie expérientielle reconnue depuis 1993
