Formation – Faire du feedback un outil de management

Développer sa capacité à donner du feedback, s’y préparer et s’y entraîner grâce à cette formation de feedback. 

Objectifs de la formation feedback

1/ Identifier les actions propices à un management de proximité par l’usage du feedback

2/ Comprendre et s’adapter aux personnalités de son équipe

3/ Assumer des feedbacks individuels et des réunions d’équipe productives

4/ Développer une communication affirmée dans l’animation des équipes

Modalités

Durée : 2 jours

Tout public

Aucun prérequis

Tarif sur devis

Le tarif dépend de l’envergure du projet. Pour connaître notre prix d’intervention catalogue, merci de vous référer aux Conditions Générales de Vente

* Formation uniquement organisée en format intra-entreprise.

Le contenu de la formation feedback

Repères sur la proximité et le feedback

· Identifier les représentations sur proximité et feedback

· Donner et recevoir des signes de reconnaissance

· Distinguer les différents types (conditionnels / inconditionnels / positifs / négatifs )

· Mettre en pratique le feedback en utilisant les méthodologies adaptées

· S’affirmer avec écoute dans la relation

· Repérer les 4 attitudes en situation de communication délicate

· Développer l’assertivité (voir aussi la formation assertivité)

Ateliers de mise en pratique

· Expérimenter l’usage du feedback à 360° face à un collaborateur ou à une équipe dans sa globalité

Les méthodes mobilisées pour la formation feedback

Jeux de rôles

Exercices pratiques

Plan d’action personnalisé

Apport vidéo

Diagnostic individuel

Nous sommes ravis de répondre à vos questions (réponse sous 48h) 

Pédagogie Quilotoa

Issue des techniques théâtrales, active et pratique, elle vise à donner à chaque participant l’autonomie indispensable à toute progression durable.

Des repères théoriques, transmis de manière interactive, complètent les exercices pratiques pour aider à l’appropriation.

Évaluation

Évaluation permanente : au fil de l’eau lors des différentes mises en situation.

En fin de formation : sur un exercice de synthèse.

Après la formation : via un formulaire en ligne.

Personnes en situation de handicap

Lorsque nos formations sont animées au siège de Quilotoa – 123 rue Jules Guesde, 92300 Levallois-Perret – elles sont accessibles à toute personne à mobilité réduite.

Pour toute information complémentaire relative au handicap, merci de contacter notre référente handicap : Nathalie Barbey – n.barbey@quilotoagroup.com – 01 47 48 77 12

Une pédagogie expérientielle reconnue depuis 1993

« Quilotoa est un cabinet qui met tout en oeuvre pour atteindre ses objectifs. C’est un très bon organisme de formation»

 

Florence Pouillet

Chargé de projet formation, Leroy Merlin

« Nous travaillons depuis plusieurs années avec Quilotoa à qui nous renouvelons notre confiance année après année. Les retours des participants sont excellents. Les apprentissages concourent à la montée en compétences de nos collaborateurs en termes de prise de parole et participent à la réussite de nos projets d’entreprise. »

 

Anne Roux

Responsable Formation pour Nutrixo

« Un organisme qui a su prendre en compte les attentes du Groupe Rocher, les valeurs, la culture déployée pour proposer une formation complète, en amont et après la session. Des retours très satisfaisants pour un enjeu fort à destination de plus de 200 collaborateurs ! »

 

Virginie Picci

Responsable formation pour Groupe Rocher

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