Créer du lien, libérer la parole et stimuler la créativité : ce « Team Building » invite vos équipes à sortir du cadre pour explorer de nouvelles façons d'interagir et construire ensemble une énergie collective positive.

Pour donner vie à cette dynamique, nous proposons un parcours immersif articulé autour de plusieurs objectifs :

1. Oser se lâcher, se découvrir et s'amuser grâce au théâtre et à l'improvisation
2. Développer son aisance à l'oral en explorant les liens entre communication et pratiques théâtrales
3. Libérer sa créativité et favoriser le partage collectif
4. Renforcer la confiance et la cohésion au sein du groupe

1.Une pédagogie de l'action

Appuyée sur notre "trépied du progrès", elle est active et pratique, et vise à donner à chaque participant l'autonomie indispensable à toute progression durable. Des repères théoriques ainsi que des méthodes sont transmis de manière interactive et complètent les nombreux exercices pour aider à l'appropriation du contenu.

2. Des sources multiples

Issue de différentes approches notamment des techniques théâtrales, l'école de Palo Alto, la Psychologie positive, elle vise la valorisation des ressources individuelles pour leur mise en oeuvre dans le contexte professionnel de nos apprenants.

3.Une personnalisation des apprentissages

Avec notre systématisation des feedback après un exercice synthèse (en précisant les points de force et les axes de développement, selon une grille préétablie).

Des supports de formation sont remis aux participants. Sous forme de fiches récapitulatives, ils contiennent les principaux concepts que nos formateurs vont délivrer pendant la formation. Le plus souvent, elles sont au format digital (pdf) et sont adressées par mail. Dans certains cas, il peut s'agir de documents papier.

Si la formation se déroule dans nos locaux, notre bibliothèque, forte de plus de 200 livres, est à la disposition de nos participants, en libre accès. Notre équipe est également disponible pour un partage d'expérience avec nos participants.

Évaluation permanente

• Au fil de l'eau lors des différentes mises en situation
• En fin de formation : sur un exercice de synthèse
• Après la formation : via un formulaire en ligne