Face à des organisations de plus en plus mouvantes, les collaborateurs sont invités à développer des compétences clés pour évoluer avec aisance : adaptabilité, autonomie, capacité à prendre du recul et à agir avec discernement dans des situations complexes et non linéaires… 

Cette formation vise à renforcer l'agilité individuelle et collective en aidant chacun à mieux comprendre ses propres modes de fonctionnement, face aux transformations du quotidien professionnel. Les participants apprennent à : 

• Développer une souplesse globale
• Solliciter la pro-activité et l'autonomie
• Stimuler la créativité et l'adaptabilité
• Consolider une robustesse personnelle

Cette formation est fondée sur une approche active et expérientielle, favorisant l'ancrage des apprentissages et personnalisable en fonction de vos besoins. 

Cette flexibilité s'articule autour : 

• D'apports méthodologiques ciblés couvrant des domaines essentiels tels que: acquérir une souplesse cognitive, émotionnelle et comportementale, devenir un acteur proactif des changements organisationnels, solliciter ses ressources créatives, maintenir une robustesse relationnelle… 
• De temps de réflexion guidés 
• De mises en situation concrètes pour s'entraîner, avec analyse et débriefing
• D'exercices pratiques
• Diagnostic individuel

Disponible en Français et en Anglais

1.Une pédagogie de l'action

Appuyée sur notre "trépied du progrès", elle est active et pratique, et vise à donner à chaque participant l'autonomie indispensable à toute progression durable. Des repères théoriques ainsi que des méthodes sont transmis de manière interactive et complètent les nombreux exercices pour aider à l'appropriation du contenu.

2. Des sources multiples

Issue de différentes approches notamment des techniques théâtrales, l'école de Palo Alto, la Psychologie positive, elle vise la valorisation des ressources individuelles pour leur mise en oeuvre dans le contexte professionnel de nos apprenants.

3.Une personnalisation des apprentissages

Avec notre systématisation des feedback après un exercice synthèse (en précisant les points de force et les axes de développement, selon une grille préétablie).

Des supports de formation sont remis aux participants. Sous forme de fiches récapitulatives, ils contiennent les principaux concepts que nos formateurs vont délivrer pendant la formation. Le plus souvent, elles sont au format digital (pdf) et sont adressées par mail. Dans certains cas, il peut s'agir de documents papier.

Si la formation se déroule dans nos locaux, notre bibliothèque, forte de plus de 200 livres, est à la disposition de nos participants, en libre accès. Notre équipe est également disponible pour un partage d'expérience avec nos participants.

Évaluation permanente

• Au fil de l'eau lors des différentes mises en situation
• En fin de formation : sur un exercice de synthèse
• Après la formation : via un formulaire en ligne