Baisse de motivation, résistances au changement, tensions intergénérationnelles… Autant de signaux qui fragilisent l'engagement des équipes. 

La formation « Réengager les équipes » permet à vos managers de comprendre ces dynamiques et d'adopter les bons réflexes pour remobiliser efficacement leurs collaborateurs.

Ce programme leur propose de renforcer concrètement leur posture et leurs pratiques managériales, afin de recréer les conditions d'un engagement durable. À l'issue de cette formation, ils seront en mesure de :

1. Acquérir les bons réflexes de gestion humaine des changements et des conséquences auprès des équipes
2. Accompagner les conséquences de ces changements
3. Développer un climat de confiance, en favorisant l'écoute et la coopération au sein de l'équipe
4. Manager l'intergénérationnel en prenant en compte les attentes et modes de fonctionnement de chacun
5. Améliorer la qualité des feedbacks et de la communication
6. Adopter une posture de manager coach pour susciter plus de motivation auprès des collaborateurs

Cette formation est fondée sur une approche active et expérientielle, favorisant l'ancrage des apprentissages et personnalisable en fonction de vos besoins. 

Cette flexibilité s'articule autour : 

• D'apports méthodologiques cibléscouvrant des domaines essentiels tels que : conséquences des changements, la courbe du deuil et les attitudes managériales à développer, comment impliquer les collectifs, sortir de sa zone de confort…
• De jeux de rôles/Mises en situation pour s'entraîner, avec analyse et débriefing
• D'exercices pratiques
• Diagnostic individuel

1.Une pédagogie de l'action

Appuyée sur notre "trépied du progrès", elle est active et pratique, et vise à donner à chaque participant l'autonomie indispensable à toute progression durable. Des repères théoriques ainsi que des méthodes sont transmis de manière interactive et complètent les nombreux exercices pour aider à l'appropriation du contenu.

2. Des sources multiples

Issue de différentes approches notamment des techniques théâtrales, l'école de Palo Alto, la Psychologie positive, elle vise la valorisation des ressources individuelles pour leur mise en oeuvre dans le contexte professionnel de nos apprenants.

3.Une personnalisation des apprentissages

Avec notre systématisation des feedback après un exercice synthèse (en précisant les points de force et les axes de développement, selon une grille préétablie).

Des supports de formation sont remis aux participants. Sous forme de fiches récapitulatives, ils contiennent les principaux concepts que nos formateurs vont délivrer pendant la formation. Le plus souvent, elles sont au format digital (pdf) et sont adressées par mail. Dans certains cas, il peut s'agir de documents papier.

Si la formation se déroule dans nos locaux, notre bibliothèque, forte de plus de 200 livres, est à la disposition de nos participants, en libre accès. Notre équipe est également disponible pour un partage d'expérience avec nos participants.

Évaluation permanente

• Au fil de l'eau lors des différentes mises en situation
• En fin de formation : sur un exercice de synthèse
• Après la formation : via un formulaire en ligne