Pour un manager qui prend ses premières responsabilités, l'enjeu principal est de transformer un savoir-faire technique en une véritable posture de leader. 

Notre formation « Management : Les Fondamentaux » est le parcours essentiel de 21 heures conçu spécifiquement pour structurer la prise de fonction de vos managers juniors et ancrer immédiatement les bases solides d'un management réussi. Ce module leur fournit les repères clairs pour asseoir leur légitimité et acquérir les réflexes indispensables, notamment pour :

• Définir le rôle : Clarifier les représentations, le rôle et la fonction attendue
• Structurer l'action : Mettre en place les rituels de management
• Incarner l'autorité : Adopter la bonne posture managériale et être ambassadeur des valeurs et de la culture de l'entreprise
• Activer l'engagement : Donner des signes de reconnaissance
• Bâtir la relation : Instaurer la confiance en situation d'entretien

Cette formation est fondée sur une approche active et expérientielle, favorisant l'ancrage des apprentissages et personnalisable en fonction de vos besoins. 

Cette flexibilité s'articule autour : 

• D'apports méthodologiques cibléscouvrant des domaines essentiels tels que : développer son style, mieux se connaître en tant que manager, manager les nouvelles générations, les types de communication et d'écoute managériale…
• De l'utilisation de notre méthode exclusive des 5 leviers pour performer à l'oral ©
• De jeux de rôles/Mises en situation pour s'entraîner, avec analyse et débriefing
• D'exercices pratiques
• Diagnostic individuel

1.Une pédagogie de l'action

Appuyée sur notre "trépied du progrès", elle est active et pratique, et vise à donner à chaque participant l'autonomie indispensable à toute progression durable. Des repères théoriques ainsi que des méthodes sont transmis de manière interactive et complètent les nombreux exercices pour aider à l'appropriation du contenu.

2. Des sources multiples

Issue de différentes approches notamment des techniques théâtrales, l'école de Palo Alto, la Psychologie positive, elle vise la valorisation des ressources individuelles pour leur mise en oeuvre dans le contexte professionnel de nos apprenants.

3.Une personnalisation des apprentissages

Avec notre systématisation des feedback après un exercice synthèse (en précisant les points de force et les axes de développement, selon une grille préétablie).

Des supports de formation sont remis aux participants. Sous forme de fiches récapitulatives, ils contiennent les principaux concepts que nos formateurs vont délivrer pendant la formation. Le plus souvent, elles sont au format digital (pdf) et sont adressées par mail. Dans certains cas, il peut s'agir de documents papier.

Si la formation se déroule dans nos locaux, notre bibliothèque, forte de plus de 200 livres, est à la disposition de nos participants, en libre accès. Notre équipe est également disponible pour un partage d'expérience avec nos participants.

Évaluation permanente

• Au fil de l'eau lors des différentes mises en situation
• En fin de formation : sur un exercice de synthèse
• Après la formation : via un formulaire en ligne