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Une équipe et une pédagogie actives centrées sur l’humain.
Construisons ensemble votre projet de formation !
Le théâtre dans notre ADN
Les techniques théâtrales sont à la base de la pédagogie de Quilotoa depuis 25 ans. Elles concourent efficacement au développement des compétences en communication interpersonnelle. Ce constat se vérifie quels que soient la position, le statut, la fonction des personnes.
Le théâtre permet une pratique ludique et agit d’abord sur l’individu et ses ressources, tout en lui donnant ensuite les moyens d’user pleinement de ses nouvelles compétences. A la clef : gains de confiance en soi, impact renforcé et relations professionnelles fluidifiées.
Construisons ensemble votre projet de formation !
L’équipe Quilotoa
Une équipe de formateurs expérimentés
Caroline ROCHEFORT
Isabelle PIERRA
Fabrice BEUCHER
Cécile GIORDANO
Corinne CHIARELLI
Pascal PERROZ
Jean-Luc LAUNAY
Florence BERTRAND
Laurent CAROUANA
Ariane OCLIN
Claire LAMBILLON
Gael COLLON
Robert BURNS
Sophie MERCIER
Marc GÉRAUD
Julien RITZKOWSKI
Nathalie BIGORRE
Xavier LE GÔ
Christine DORCET-DESCHAUMES
Magali NOARO
Ségolène PRUNIER
Elisabeth LAURENCIN
Julien BASTIERE
Franck BOSS
Construisons ensemble votre projet de formation !
Avec Quilotoa, activez vos 5 leviers
Une méthode plurielle et singulière
Nos formations intègrent toutes un travail de découverte de soi et d’approfondissement de ces cinq leviers et de leurs composantes par le biais d’exercices pratiques et de mises en situation.
Selon les objectifs de la formation et pour répondre aux besoins des participants, des priorités de travail sont établies parmi les 5 dimensions.
Les 5 leviers pour gagner en impact
Prolonger l’action et ancrer les compétences
AVANT
Préparer la formation
- Intégration de votre processus décisionnel et managérial à la formation du participant
- Utilisation d’outils distanciels (vidéos, serious game, formulaires en ligne…)
- Analyse des attendus qui nourrit une ingénierie pédagogique flexible
PENDANT
Des méthodes actives et participatives
- Pédagogie unique basée sur le schéma des “5 dimensions de la communication »
- Formateurs et coachs comédiens
- Pédagogie basée en majorité sur l’expérimentation des techniques relationnelles (jeux de rôle, mise en situation…)
APRÈS
Ancrer les acquis en situation professionnelle
- Accompagnement à distance ou en situation par les formateurs et coachs
- Utilisation d’outils distanciels (vidéos, serious game, formulaires en ligne…)
- Utilisation optionnelle de l’outil FIL (auto-coaching)
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Act Human : Le blog Quilotoa
Avec Quilotoa, le jeu c’est du sérieux !
1. Comment intégrons-nous les modules Serious Game dans vos formations? Aujourd’hui, Quilotoa va plus loin dans sa pédagogie en intégrant un nouvel élément de gamification : le serious game. En collaboration avec Serious Factory, un des leader français de la...
Ça nous touche ! Convention APM “Déconnecter, connecter, vivre”
L’APM est un centre de formation destiné à développer les compétences des dirigeant d’entreprise. Fondée par Pierre Bellon (Sodexo) il y a près de 30 ans, elle regroupe en France et dans le monde plus de 8000 chefs d’entreprise au sein de “club” et ce, au rythme d’une...
Comment préparer les compétences de demain? Développer les “compétences douces”.
Les compétences dites “douces” ou plus communément les “soft skills”, défraient la chronique dans le monde des ressources humaines et de la formation. Toutes les semaines depuis plusieurs mois un article sort sur le sujet. Pourquoi un tel engouement ? De quoi...
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