Formation Communiquer en situation pédagogique

Renforcer les participants dans leur mission de formation auprès de différents publics

 

Construisons ensemble votre projet de formation !

Les objectifs de la formation

➤ Acquérir une méthodologie permettant de concevoir des modules de formation pertinents

➤ Renforcer sa boite à outils pour animer des séquences de formation vivantes et percutantes

➤ Trouver des appuis pour renforcer son aisance et sa présence face aux apprenants

➤ Savoir instaurer une interactivité dynamique avec les participants

Construisons ensemble votre projet de formation !

Le contenu de la formation

Découvrir et appliquer les fondamentaux de la conception pédagogique

  • Les étapes de la conception d’un module de formation.
  • Le recours aux différentes méthodes pédagogiques. Le choix des outils d’animation.

S’entraîner à maîtriser les principes pédagogiques incontournables sur quelques séquences clés :

  • Séquence d’ouverture, séquence de clôture, prise de parole explicative

Bénéficier d’un audit individuel approfondi

  • Positionnement par rapport aux 4 C : être captivant, clair, concis, convaincant
  • Volet conception et volet animation d’une formation

Acquérir des outils pour maîtriser son émotivité en situation d’animation

  • Séquence “SOS trac” : observation, compréhension et pistes de solutions

Renforcer sa présence devant un auditoire d’apprenants

  • La dimension physique et vocale d’une animation

Savoir instaurer une réelle interactivité avec ses stagiaires

  • La dimension relationnelle d’une animation : le regard, l’écoute, la gestion des questions et des imprévus, les techniques pour faire participer

Les outils de la formation

Jeux de rôles

Apport vidéo

Exercices pratiques

Diagnostic individuel

Serious game

Plan d'action personnalisé

Pédagogie Quilotoa et évaluation

Issue des techniques théâtrales, active et pratique, elle vise à donner à chaque participant l’autonomie indispensable à toute progression durable. Des repères théoriques, transmis de manière interactive, complètent les exercices pratiques pour aider à l’appropriation. Nous proposons le processus d’évaluation ForMetris en 2 temps (à chaud et 90 jours après la formation).

Durée, public et prérequis

Durée : 2 jours

Tout public

Aucun Prérequis

Construisons ensemble votre projet de formation !

Des résultats valorisés

par un organisme indépendant et par nos clients

Leader européen de l’évaluation de formation

91 / 100

Perception par les formés

★★

80 / 100

Impact pour l'entreprise

★★

Quilotoa pour mes équipes et moi-même, c’est la formation par la mise en situation. Des méthodes sur la base de training permanent, un coaching par de vrais acteurs et une exigence de résultats. De plus, j’apprécie fortement la recherche d’amélioration pédagogique permanente de l’équipe de direction, ainsi que leur volonté d’innover pour mieux satisfaire les clients que nous sommes. »

Frédéric Douillet

Directeur du réseau - Optic 2000

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Quilotoa crée des solutions pour faire du potentiel relationnel de vos équipes un atout pour votre organisation.

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