Formation Inter-Entreprise
Parole VIVANTE

Je m’exprime face à un groupe avec aisance et efficacité.

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Les objectifs de la formation

➤ Se situer dans les différentes composantes de la communication orale

➤ Développer sa présence vocale et physique

➤ Rendre son propos dynamique et convaincant

➤ Faire face à ses émotions et surmonter les phénomènes de trac

➤ S’entraîner à la parole prévue et préparée puis non prévue

Le contenu de la formation

La dimension intellectuelle

Mettre en oeuvre une structuration dynamique du propos
Préciser et organiser ses idées en cohérence avec ses objectifs

La dimension relationnelle

Interagir avec son auditoire (regard, écoute active)

La dimension corporelle

Affirmer sa posture, sa gestuelle et ses mouvements

La dimension vocale

Affiner son élocution et gagner en force d’expression
Utiliser des pauses respiratoires pour ponctuer

La dimension émotionnelle

Valoriser l’énergie du stress pour la mettre au profit de l’action

Les outils de la formation

Jeux de rôles

Apport vidéo

Exercices pratiques

Diagnostic individuel

Serious game

Plan d'action personnalisé

Pédagogie Quilotoa et évaluation

Ce stage est essentiellement centré sur l’action avec des exercices individuels et collectifs inspirés des techniques d’acteur, des mises en situation relationnelles et une méthodologie de gestion émotionnelle.
Nous proposons le processus d’évaluation ForMetris en 2 temps (à chaud et 90 jours après la formation).

Dates, public, prérequis et tarifs

Dates : 24 - 25 - 26 juin 2020 (3 jours)

Tout public

Aucun Prérequis

Tarifs : 2050 €

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C'EST PARTI !

Des résultats valorisés

par un organisme indépendant et par nos clients

Leader européen de l’évaluation de formation

91 / 100

Perception par les formés

★★★

80 / 100

Impact pour l'entreprise

★★★

Quilotoa pour mes équipes et moi-même, c’est la formation par la mise en situation. Des méthodes sur la base de training permanent, un coaching par de vrais acteurs et une exigence de résultats. De plus, j’apprécie fortement la recherche d’amélioration pédagogique permanente de l’équipe de direction, ainsi que leur volonté d’innover pour mieux satisfaire les clients que nous sommes. »

Frédéric Douillet

Directeur du réseau - Optic 2000

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