Quand le temps est compté, le destin d'une collaboration peut se décider en quelques minutes… 

Vos collaborateurs sont-ils capables de résumer leur valeur, leur mission ou votre entreprise avec une clarté et un impact maximal ?

Notre formation « Faire son Pitch ! » est le condensé méthodologique et pratique indispensable pour maîtriser cette compétence clé. Ils sauront comment : 

1. Identifier les "ingrédients" incontournables d'un Pitch
2. Illustrer avec des chiffres, anecdotes, exemples ou métaphores
3. S'entraîner sur 3 pitch au choix (les “publics” sont interchangeables) : 

• Se présenter de façon valorisante et synthétique face à un collègue, une relation
• Présenter son entreprise, son service ou son métier à des étudiants sur un salon
• Présenter concrètement sa mission en un temps court face à un.e dirigeant.e.

Cette formation est fondée sur une approche active et expérientielle, favorisant l'ancrage des apprentissages et personnalisable en fonction de vos besoins. 

Cette flexibilité s'articule autour : 

• D'apports méthodologiques cibléscouvrant des domaines essentiels tels que: apprendre à structurer un pitch, intégrer les registres argumentaires, mobiliser ses ressources… 
• De l'utilisation de notre méthode exclusive des 5 leviers pour performer à l'oral ©
• De jeux de rôles/Mises en situation pour s'entraîner, avec analyse et débriefing
• D'exercices pratiques
• Diagnostic individuel

1.Une pédagogie de l'action

Appuyée sur notre "trépied du progrès", elle est active et pratique, et vise à donner à chaque participant l'autonomie indispensable à toute progression durable. Des repères théoriques ainsi que des méthodes sont transmis de manière interactive et complètent les nombreux exercices pour aider à l'appropriation du contenu.

2. Des sources multiples

Issue de différentes approches notamment des techniques théâtrales, l'école de Palo Alto, la Psychologie positive, elle vise la valorisation des ressources individuelles pour leur mise en oeuvre dans le contexte professionnel de nos apprenants.

3.Une personnalisation des apprentissages

Avec notre systématisation des feedback après un exercice synthèse (en précisant les points de force et les axes de développement, selon une grille préétablie).

Des supports de formation sont remis aux participants. Sous forme de fiches récapitulatives, ils contiennent les principaux concepts que nos formateurs vont délivrer pendant la formation. Le plus souvent, elles sont au format digital (pdf) et sont adressées par mail. Dans certains cas, il peut s'agir de documents papier.

Si la formation se déroule dans nos locaux, notre bibliothèque, forte de plus de 200 livres, est à la disposition de nos participants, en libre accès. Notre équipe est également disponible pour un partage d'expérience avec nos participants.

Évaluation permanente

• Au fil de l'eau lors des différentes mises en situation
• En fin de formation : sur un exercice de synthèse
• Après la formation : via un formulaire en ligne