Qui sommes-nous ?

Il était une fois Quilotoa…

La raison d’être de Quilotoa

En 1992, Quilotoa voit le jour grâce à ses deux fondateurs, Jean-Marie Richier, comédien et metteur en scène et Christophe Quesne, diplômé d’une école de commerce. Ensemble, ils ont une ambition : construire des relations humaines au travail et dans la société.

Un lac en Equateur

Quilotoa est un lac d’altitude qui se trouve dans la province de Cotopaxi en Equateur. François Patissier, qui faisait alors partie des associés, a trouvé ce nom. À ce jour, il est le seul d’entre nous à avoir vu ce lac.

Une équipe de formateurs expérimentés

35 comédiens-formateurs s’associent au binôme.

Certains sont coachs, facilitateurs, certifiés en co-développement.

Une mission

Après le départ à la retraite de Jean-Marie Richier, Sylvia Gesnel rejoint
l’équipe. Avec son parcours en RH dans des
grandes entreprises, elle participe à la mission de Quilotoa : valoriser le progrès individuel et mobiliser le collectif.

Le théâtre dans notre ADN

Les techniques théâtrales sont à la base de la pédagogie Quilotoa depuis 30 ans.

L’équipe interne de Quilotoa

Christophe Quesne

Christophe Quesne

Président fondateur

Sylvia Gesnel

Sylvia Gesnel

Directrice adjointe

Elisabeth Laurencin

Elisabeth Laurencin

Référente pédagogique

Julien Ritzkowski

Julien Ritzkowski

Directeur commercial et Marketing

Claudia Luis

Claudia Luis

Assistante de formation

Nathalie Barbey

Nathalie Barbey

Assistante de formation Senior

Alix Lassarat

Alix Lassarat

Chef de projet Marketing

Ines Mendes

Ines Mendes

Assistante administrative

Camille Gagnon

Camille Gagnon

Assistante graphisme multimédias

Les formateurs

A la création de Quilotoa et dans les années qui ont suivi, les formateurs ont été recrutés parmi les comédiens ayant souhaité enrichir leurs compétences et épouser le métier de formateur. Nos interlocuteurs ont rapidement pris conscience des bénéfices qu’ils pouvaient retirer de ces formations à la pédagogie pratique, animées par des formateurs atypiques. Les mondes de l’entreprise et du spectacle en se côtoyant, ont appris à coopérer en s’enrichissant deleurs différences.

Rapidement, nous avons proposé à nos formateurs de poursuivre leur développement, soit à leur initiative, soit parles ateliers de formation qui leurs sont régulièrement organisés par Quilotoa.
Les besoins de nos clients ont également été à l’origine d’un élargissement des compétences de nos formateurs, ce qui a permis de développer leurs capacités à faciliter, coacher, co-développer et accompagner leurs bénéficiaires de manière individuelle ou collective, parfois en situation de travail.

Depuis quelques années, des formateurs avec un solide parcours en entreprise nous ont rejoints.

Fabrice Beucher

Fabrice Beucher

Isabelle Pierra

Isabelle Pierra

Magali Noaro

Magali Noaro

Ségolène Prunier

Ségolène Prunier

Yoann Piquet

Yoann Piquet

Ludivine Siret

Ludivine Siret

Xavier Le Gô

Xavier Le Gô

Elisabeth Laurencin

Elisabeth Laurencin

Gaël Collon

Gaël Collon

Julien Ritzkowski

Julien Ritzkowski

Corinne Chiarelli

Corinne Chiarelli

Cécile Giordano

Cécile Giordano

Florence Bertrand

Florence Bertrand

Pascal Perroz

Pascal Perroz

Sophie-Marie Gilbert Desvallons

Sophie-Marie Gilbert Desvallons

Laurent Maillard

Laurent Maillard

Jean-Luc Launay

Jean-Luc Launay

Olivier Courbier

Olivier Courbier

Sophie Mercier

Sophie Mercier

Julien Bastière

Julien Bastière

Olivia Lancelin

Olivia Lancelin

Nicolas de La Baume

Nicolas de La Baume

Nathalie Bigorre

Nathalie Bigorre

Karen Williams

Karen Williams

Franck Boss

Franck Boss

Claire Lambillon

Claire Lambillon

Attilio Cossu

Attilio Cossu

Robert Burns

Robert Burns

Ariane Oclin

Ariane Oclin

Ce collectif très riche partage régulièrement ses connaissances et expériences afin de les mettre au profit de nos clients au cours d’échanges de pratiques organisés au sein de Quilotoa. Chaque année, ainsi que lors de l’université d’été qui leur permet de prendre de la hauteur sur des thématiques liées à leur activité, comme par exemple l’accompagnement du changement, les écrits professionnels, la sociologie des organisations, la responsabilité environnementale des entreprises. Des formations spécifiques leur sont également proposées en interne telle le DISC, la facilitation, le co-développement ou prochainement la gestion des incivilités.

Echangeons sur votre prochain projet de formation soft skills

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