L’intelligence collective au service des RH
Repenser vos pratiques RH pour mieux
L’intelligence collective au service des RH
Repenser vos pratiques RH pour mieux relever les défis d’aujourd’hui : engagement, attractivité, transformation
Le quilolab, qu’est ce que c’est ?
Un espace de réflexion et de co-construction, conçu pour les professionnels RH
- Vous y partagerez vos préoccupations, vos idées, vos expériences
- Vous échangerez avec d’autres pairs confrontés aux mêmes enjeux
- Vous bénéficierez des éclairages d’experts, en lien direct avec les thématiques abordées
Et surtout, vous repartirez avec des pistes concretes, construites collectivement
3
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Nos précédentes éditions
“Sortir du travail
qui ne paie plus”
Antoine Foucher, ancien directeur de cabinet au ministère du Travail (sous Muriel Pénicaud, notamment), propose dans cet essai une réflexion sur la crise du travail en France.
Son constat de départ : travailler ne paie plus suffisamment, au sens financier, mais aussi en termes de reconnaissance et de sens.
Il interroge le modèle social français, ses blocages et ses contradictions, notamment la complexité du système d’aides, de prélèvements et de redistribution.
Les nouveaux modes d’organisation
Ensemble, nous avons exploré les transformations que vivent les entreprises aujourd’hui, en nous concentrant sur plusieurs grands axes. Nous avons notamment étudié l’évolution des formes de management, en confrontant les modèles hiérarchiques traditionnels à des approches plus horizontales, qui
privilégient l’autonomie et la gouvernance partagée.
Nous avons également abordé
les nouvelles pratiques de travail, telles que le télétravail, le flex office, le coworking, ainsi que l’intégration croissante des environnements numériques.
Enfin, une attention particulière a été portée à la réorganisation du temps et des espaces de travail, afin de mieux répondre aux enjeux de flexibilité et d’efficacité.
La santé au travail
Près d’un collaborateur sur trois souffre de mal-être au travail, un
phénomène en augmentation qui entraîne fatigue, stress chronique, arrêts maladie et tensions, impactant à la fois la santé individuelle et la performance collective. Lors de cette 5e édition, Fabienne Achard, coach en prévention santé en entreprise, a animé une intervention enrichie par les échanges des participantes. Ce moment d’analyse et de partage a permis de mieux comprendre ces enjeux et de dégager des pistes
d’action concrètes pour améliorer le bien-être au travail.
