Formation Sensibiliser à la prévention secondaire des RPS

Identifier les risques psychosociaux au travail et les maîtriser

Formation uniquement organisée en format intra-entreprise.

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Les objectifs de la formation

➤ Connaître son rôle et sa responsabilité juridique face aux RPS

➤ Savoir qui joindre en situation de RPS

➤ Identifier les indices faibles à prendre en compte pour évaluer les risques

➤ Mettre en place des facteurs de protection et limiter les facteurs de risque

➤ Savoir mener un entretien d’investigation

➤ Partager des situations concrètes de participants et bénéficier de
l’intelligence collective pour élaborer des réponses.

Les modalités de la formation

Durée : 2 jours

Tarifs

Le tarif dépend de l’envergure du projet. Pour connaître notre prix d’intervention catalogue merci de vous référer aux Conditions Générales de Vente.

Tout public

Aucun prérequis

Nous sommes ravis de répondre à vos questions (réponse sous 48h)

DEMANDE D'INFORMATION

Le contenu de la formation

PREMIÈRE PARTIE

Se positionner

Repères sur la proximité et le feedback
Identifier les représentations sur la proximité et le feedback
Donner et recevoir des signes de reconnaissance
Distinguer les différents types (conditionnels / inconditionnels / positifs et négatifs)

DEUXIÈME PARTIE

Expérimenter

S’affirmer avec écoute dans la relation
Repérer et traiter les 4 attitudes en situation de communication délicate
Développer son assertivité

TROISIÈME PARTIE

Tester ses compétences en situation réelle

Ateliers de mise en pratique face à un comédien professionnel
Expérimenter l’usage du feedback à 360° face à un collaborateur
Expérimenter l’usage du feed-back face à un groupe

Les méthodes mobilisées pour la formation

Jeux de rôles

Apport vidéo

Exercices pratiques

Diagnostic individuel

Plan d'action personnalisé

Pédagogie Quilotoa et évaluation

Issue des techniques théâtrales, active et pratique, elle vise à donner à chaque participant l’autonomie indispensable à toute progression durable. Des repères théoriques, transmis de manière interactive, complètent les exercices pratiques pour aider à l’appropriation.

Evaluation : lors des mises en situation, chaque participant reçoit un feedbcak détaillé sur sa progression. En fin de formation, une situation professionnelle choisie par le participant sert à évaluer les acquis. Enfin, après la formation chaque participant est invité à évaluer, via un formulaire en ligne, la formation d’une part et l’atteinte de ses objectifs d’autre part.

Personnes en situation de handicap

Lorsque nos formations sont animées au siège de Quilotoa – 123 rue Jules Guesde, 92300 Levallois-Perret – elles sont accessibles à toute personne
à mobilité réduite.

Pour toute information complémentaire relative au handicap, merci de contacter notre référente handicap :
Mélisande Carpentier – m.carpentier@quilotoagroup.com – 01 47 48 77 12

Un haut niveau de satisfaction de nos apprenants

2044

Nombre stagiaires formés
en 2020 *

★★★

4,42 / 5

Appréciation globale
de la formation *

★★★

*Source : Statistiques internes Quilotoa au 30/04/2021

« Des méthodes sur la base de training permanent, un coaching par de vrais acteurs et une exigence de résultats.
Cela permet aux personnes formées de repartir avec de réels outils dont ils ont assimilés l’utilisation. De plus, j’apprécie fortement la recherche d’amélioration pédagogique permanente de l’équipe de direction ainsi que leur volonté d’innover pour mieux satisfaire les clients que nous sommes. »

Frédéric Douillet

Directeur du réseau, Optic 2000

« Quilotoa nous accompagne depuis plusieurs années sur des formations communication ou relation client. La force de leur accompagnement réside dans la complémentarité des profils des consultants animateurs. Le recours quasi systématique à comédiens permet des approches très percutantes. Quilotoa nous propose des profils de consultants variés, ce qui permet de trouver la bonne ressource pour le bon projet. »

Céline Puech

Chef de projet formation, IDLM

« Quilotoa est un de nos partenaires historiques. Ce sont près de 150 salariés qui ont eu l’occasion, depuis 4 ans, de mettre à profit les conseils des formateurs de Quilotoa . Ce qu’ils retiennent ce sont les exercices de mise en situation variés qui favorisent une application rapide. Nous constatons que leur prise de parole s’améliore en impact grâce au travail réalisé, pendant cette formation, tant sur le fond que sur la forme. »

Maud Donnadieu

Responsable formation pour Hewlett Packard Entreprise

QUILOTOA

Valoriser le progrès individuel et mobiliser le collectif.

contact@quilotoagroup.com

+33 1 47 48 18 18

123, rue Jules Guesde - 92300 Levallois-Perret

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