Sensibiliser à la prévention secondaire des RPS

Identifier les risques psychosociaux au travail et les maîtriser

Objectifs de la formation

1/ Connaître son rôle et sa responsabilité juridique face aux RPS

2/ Savoir qui joindre en situation de RPS

3/ Identifier les indices faibles à prendre en compte pour évaluer les risques

4/ Mettre en place des facteurs de protection et limiter les facteurs de risque

5/ Savoir mener un entretien d’investigation

6/ Partager des situations concrètes de participants et bénéficier de l’intelligence collective pour élaborer des réponses

Modalités

Durée : 2 jours

Tout public

Aucun prérequis : avoir animé des réunions ou être amené à animer des réunions dans un futur proche

Tarif sur devis

Le tarif dépend de l’envergure du projet. Pour connaître notre prix d’intervention catalogue, merci de vous référer aux Conditions Générales de Vente

* Formation uniquement organisée en format intra-entreprise.

Le contenu de la formation

Les RPS et la QVT : de quoi s’agit-il ?

(Définition, point législatif)

Partage de situations vécues

Les différents types de prévention

(Primaire, secondaire, tertiaire)

Des outils pour privilégier un rôle de manager qui “protège” face aux RPS

(Entretien d’investigation, écoute, cadrage, alerte …)

Réflexion sur son rôle et recherche de solutions en commun

Les indices faibles à observer

Les principaux facteurs de RPS

· Organisationnels (organisation, charge de travail …)

· Relationnels (qualité du management, reconnaissance des individus …)

Les méthodes mobilisées pour la formation

Jeux de rôles

Exercices pratiques

Plan d’action personnalisé

Apport vidéo

Diagnostic individuel

Nous sommes ravis de répondre à vos questions (réponse sous 48h)

Pédagogie Quilotoa

Issue des techniques théâtrales, active et pratique, elle vise à donner à chaque participant l’autonomie indispensable à toute progression durable.

Des repères théoriques, transmis de manière interactive, complètent les exercices pratiques pour aider à l’appropriation.

Évaluation

Évaluation permanente : au fil de l’eau lors des différentes mises en situation.

En fin de formation : sur un exercice de synthèse.

Après la formation : via un formulaire en ligne.

Personnes en situation de handicap

Lorsque nos formations sont animées au siège de Quilotoa – 123 rue Jules Guesde, 92300 Levallois-Perret – elles sont accessibles à toute personne à mobilité réduite.

Pour toute information complémentaire relative au handicap, merci de contacter notre référente handicap : Nathalie Barbey – n.barbey@quilotoagroup.com – 01 47 48 77 12

Une pédagogie expérientielle reconnue depuis 1993

« Nous travaillons depuis plusieurs années avec Quilotoa à qui nous renouvelons notre confiance année après année. Les retours des participants sont excellents. Les apprentissages concourent à la montée en compétences de nos collaborateurs en termes de prise de parole et participent à la réussite de nos projets d’entreprise. »

Anne Roux

Responsable formation, Nutrixo

 » Le partenariat entre OGF et Quilotoa s’inscrit dans la durée et nous pouvons apprécier la compétence et la capacité de remise en question, qui a toujours permis de répondre au mieux aux besoins et attentes de nos salariés et de notre entreprise. »

Anne Quillet

Directrice de la GPCC, OGF

« Quilotoa est dans le top 5 de nos prestataires. Nous sommes très satisfaits de notre collaboration, nous sommes en accord sur les valeurs. Envie de continuer et nouvelles pistes à venir. »

Christine Hocquette

Responsable formation, Auchan

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